В наши дни и то понякога дори неочаквано можете да попаднете в ситуация, в която се налага запор върху трудовото ви възнаграждение и започват да ви правят удръжки от заплатата. Запорът върху трудово възнаграждение е способ за принудително изпълнение, прилаган от съдебния изпълнител главно в случаите на длъжник – физическо лице. В голяма част от случаите хората научават за наложения им запор едва от работодателя си. Работодателят получава от съдебния изпълнител т.нар. запорно съобщение в качеството си на трето задължено лице, което го прави участник в изпълнителното производство. Важно е да знаете, че в такива случаи той няма избор – от момента на получаване на запорното съобщение законът му вменява задължението на пазач на вашето вземане от него /трудовото ви възнаграждение/. Иначе казано, работодателят е длъжен да прави ежемесечни вноски от вашата заплата по сметка на съответния съдебен изпълнител.
Съдебните изпълнители използват запора върху трудовото възнаграждение на длъжника – физическо лице често, тъй като макар и не в особено голям размер, съответните вноски /удръжки от заплатата/ на длъжника постъпват регулярно и задължението се погасява.
Какво е важно да знаете в такива случаи ?
Не можете да очаквате и да изисквате от работодателя да не ви удържа ежемесечните суми, той е длъжен да го направи, в противен случай подлежи на санкция – глоба.
Размерът на ежемесечните удръжки се определя от Закона /чл.446 от ГПК/, като законодателят като защита на длъжника е предвидил т.нар. несеквестируема част от трудовото възнаграждение. Абсолютно несеквестируемо е трудово възнаграждение или друго каквото и да е възнаграждение за труд до размера на една минимална работна заплата – 560 лв. от 01.01.2019г.
Имайте предвид, че сумата на удръжката може да е различна в отделните месеци, тъй като под трудово възнаграждение трябва да се разбира както основното, така и допълнителните трудови възнаграждения – всяко друго възнаграждение на длъжника, получено срещу същата или друга работа при същия работодател или същото учреждение, т.е. самото възнаграждение може да е различно.
Колко да ви се удържа конкретно изчислява длъжностно лице на работодателя, обикновено касиер, ТРЗ, счетоводител. Практически проблем създава определянето на секвестируемата част от дохода. Тя зависи от няколко фактора: размера на брутното възнаграждение на длъжника като начална стойност – основа за изчисляване, възрастта на длъжника (родени преди или след 1960 г.) и броя на децата, които той издържа.
Би било добре да се убедите, че удръжките ви се правят коректно, т.е. че се изчисляват при спазване на разпоредбите на Закона.
Ако имате нужда от по-конкретна информация, свържете се с нашата кантора.
Трябва да бъдете вписан в сайта за да коментирате.